Manajemen ( beban yang ingin ditanggung oleh lebih sedikit orang)

Rasa krisis dan kelelahan akibat perubahan semakin terasa di kalangan para pemimpin, banyak di antara mereka yang kewalahan karena kehilangan talenta di tengah meningkatnya inflasi dan biaya perekrutan. Akibatnya, perusahaan-perusahaan melihat adanya peningkatan risiko terhadap sumber daya manusia paling penting yang tidak dapat dipenuhi hanya dengan peningkatan gaji. Mengingat betapa pentingnya kepemimpinan dalam mempertahankan talenta lainnya, perusahaan harus segera memprioritaskan pengembangan dan dukungan kepemimpinan sebelum mereka mengalami kerugian besar di tingkat yang lebih tinggi. Hal ini mungkin berarti memperpanjang waktu cuti dan tunjangan lainnya untuk mengurangi meningkatnya risiko kelelahan bagi para pemimpin, yang secara historis hanya diberi bonus.